Para abrazar la innovación, las compañías necesitan contar con todas las personas que trabajan en ella.
En muchas organizaciones, los denominados "milenials" representan ya la fuerza de trabajo más numerosa de todas pero, muchos de ellos, no permanecerán mucho tiempo en la empresa.
Los "milenials" además de ser el colectivo más numeroso tienen mucho que ofrecer: más diversidad, son expertos tecnológicos y poseen una perspectiva fresca. Sin duda, sería importante que permanecieran en la compañía. Se estima, sin embargo, que el 21 % de ellos (tres veces más que los que no pertenecen a esa generación) cambiaran de trabajo el próximo año. Y eso que, en líneas generales, están satisfechos en sus empresas.
¿Por qué se van entonces? Porque estar satisfecho en el trabajo no es lo mismo que estar comprometido.
Y justamente eso es lo que las empresas necesitan entender para poder retener a las personas de esta generación y, en consecuencia, para poder abrazar plenamente la innovación.
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