¿Qué puede hacer una empresa para reconocer los esfuerzos innovadores de sus trabajadores? He aquí algunas ideas que se dan en ciertas organizaciones:
1. Dar reconocimiento y agradecimiento (por ejemplo, visibilidad)
2. Recibir la atención por parte de los líderes de la organización (por ejemplo, un correo del CEO)
3. Nuevas oportunidades profesionales (participar en determinados proyectos)
4. Cambios en la estructura del salario del profesional (destinar parte del variable a sus iniciativas innovadoras)
5. Crecimiento profesional (coaching, formación, seminarios externos, ...)
6. Compensaciones económicas puntuales (premios)
7. Equilibrio ocio-trabajo (mayor tiempo para proyectos personales)
En resumen, dejar de recompensar el status quo, y pasar a recompensar a los profesionales por aportar más (o algo distinto) de lo que se les ha pedido a priori.
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