Creatividad e innovación

Es frecuente que cada poco tiempo aparezca un invento que se pone de moda entre los más pequeños. Los tazos, las pulseras de goma, los Tamagotchi... y ahora los Spinners. En esta ocasión, sin embargo, el invento ha traspasado la frontera de la edad y no es extraño contemplar a un adulto  utilizarlo.   Catherine Hettinger inventó el objeto allá por el año 1993 a raíz de una enfermedad que le provocaba fatiga constante. El spinner era una buena manera de seguir jugando con su hija a pesar del dolor muscular que le producía su enfermedad. Lamentablemente, perdió la patente pues no pudo pagar los 360 euros que costaba su renovación. Inicialmente los spinners se extendieron como remedio antiestrés y ya hay aplicaciones para Smartphone que reproducen el juego. El éxito seguramente se debe a que el objeto cabe en la palma de la mano y tiene un mecanismo sencillo que permite hacer girarlo sobre un dedo.  Sus usuarios, no obstante, han desarrollado su ingenio para hacer girarl

Cuando una comunidad está asociada en el pensamiento de los turistas a un binomio muy reducido, tiene un problema. Eso es lo que le sucedía a Canarias, una Comunidad que era percibida únicamente como destino de sol y playa.  Ampliar y cambiar esa imagen no resulta sencillo. Pero la creatividad hace que cualquier cosa sea posible (y si además hay recursos como es el caso que nos ocupa, todavía es mejor). Para relanzar la marca Canarias se realizaron más de 250 acciones de comunicación en 15 idiomas para 19 países. Se lanzaron ofertas segmentadas según las demandas de cada grupo potencial de visitantes.  A continuación podrás encontrar uno de los vídeos que se incluyeron en esta campaña. Como verás, una aproximación muy creativa. Por cierto, el resultado de esta campaña fue un incremento del 23,7 % en la llegada de turistas a las islas en 2016.

El campo de los anuncios es un terreno fenomenal e inagotable para examinar la creatividad y la innovación. El vídeo que se recoge a continuación, ha sido elegido como el anuncio más eficaz del  pasado 2016. Centrado en la igualdad de género, y dirigido a los niños de 4 a 7 años, el anuncio generó un debate en la sociedad, se compartió millones de veces en las redes sociales y, lo que probablemente es más importante para la marca, incidió positivamente en las ventas del vehículo. Un anuncio excelente sin duda.  

Recuerdo la historia que me contó un amigo, alto directivo en una multinacional, cuando en cierta ocasión le entrevistaban para un trabajo. Él se había preparado para cualquier pregunta que le pudieran hacer, pero la primera cuestión que le plantearon le desconcertó: " Usted, ¿ha fracasado alguna vez? ", le preguntaron.   Y es que aunque aquí el fracaso tiene muy mala prensa, en otros sitios lo contemplan con otra perspectiva. Por ejemplo, en las empresas punteras donde sobre todo buscan emprendedores que hayan obtenido lecciones de sus errores.   En esos lugares, se premia la audacia, el atreverse a hacer algo. Y el fracaso se contempla como un paso necesario para poder aprender y que se supera con perseverancia y voluntad. El fracaso además vuelve a uno más humilde, empático y sensible a lo complejo. Es una buena vacuna contra la arrogancia, el ego inflado y el dogmatismo.   

El método propuesto es recomendable cuando una persona o grupo ha identificado dónde las explicaciones o discusiones tienden a ir a la deriva, se van por caminos laterales, toman mucho más tiempo de lo debido, o no llegan a conclusiones sólidas. El facilitador discute esto con la persona / equipo, y logra un reconocimiento de que este comportamiento está sucediendo, y es perjudicial para todos. Entonces se presenta el método, siempre que la persona o los miembros del equipo tienen un problema a comentar o discutir, deben presentar el problema / situación utilizando un máximo 10 palabras (o menos). Hacer esto capta la esencia de la cuestión de una manera clara y comprensible para el oyente. Por supuesto, muchas cuestiones serán demasiado complejas y requerirán de más información, en esos casos el oyente puede, si así lo desea, pedir más información, pero al final la esencia debe siempre quedar plasmada en un máximo de diez palabras. Conviene llevar a cabo esta técnica in

Todos sabemos que la diversidad social en un grupo con frecuencia causa incomodidad, interacciones más ásperas, falta de confianza, mayor conflicto interpersonal percibido, menor comunicación, menor cohesión, mayor preocupación por falta de respeto y otros problemas. Entonces, ¿Cuál es la ventaja de la diversidad? Hay algo evidente: si se quiere crear equipos u organizaciones capaces de innovar, se necesita diversidad. La diversidad aumenta la creatividad. Alienta la búsqueda de información y perspectivas nuevas que conduzcan a una mejor toma de decisiones y a la resolución de problemas. La diversidad puede mejorar el balance de las empresas y conducir a descubrimientos importantes y a innovaciones revolucionarias. De hecho, simplemente estar expuesto a la diversidad puede cambiar la forma de pensar. Esta es la conclusión de las investigaciones de científicos organizacionales, psicólogos, sociólogos, economistas y demógrafos. Las personas que son diferentes entre sí (en r