La mayoría de las nuevas ideas que surgen en las organizaciones no consiguen marcar una diferencia con respecto a sus resultados competitivos. Son recauchutados, actualizaciones e incorporaciones, es decir, mejoras modestas para ideas que eran modestas al empezar.
.
Los cambios progresivos no tienen nada malo pero son las ideas radicales las que generan las mayores recompensas de la innovación y las que impulsan un crecimiento por encima de la media.
.
Hay que tener en cuenta que radical no significa necesariamente arriesgado.
Comentarios