Perdonar (para crear y para aprender)

Para que en una empresa se hagan cosas es fundamental buscar "sistemas de perdón". Se trata de que la cultura de la organización contemple cierto grado de tolerancia al error y al fracaso. Es preciso poder probar cosas, aunque se fracase.

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Si nos van a responsabilizar de cualquier error que tengamos, ¿cuántos riesgos vamos a asumir?.

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Igualmente, para aprender se necesita de una cierta tolerancia hacia la ineficacia y el fracaso. Al fin y al cabo, los aprendices nunca son tan hábiles como los expertos.