28 febrero 2016

La trascendencia de la diversidad

Ya lo dijo Darwin, la falta de diversidad limita la habilidad de las especies para adaptarse y cambiar. Y si eso es cierto es la naturaleza, también debería ser verdad en las empresas. 

Lamentablemente, no suele suceder de esta manera. Muchas de ellas, se empeñan en reclutar personas iguales a las que ya están presentes (fundamentalmente del "mismo corte" al del jefe del Departamento donde trabajará el candidato, que es quien finalmente le dará el visto bueno).

No obstante la diversidad es buena para la creatividad y también para los equipos. Estas son algunas de las razones: 

1) Refleja el mundo real (algo a lo que la empresa debería ser sensible)
2) Los debates saludables conducen a mejores decisiones
3) El hecho de contar con personas con antecedentes diferentes hace que la misma idea se aborde de distintas maneras
4) Las grandes ideas vienen de la alteración del "status quo"

5) Los prospectos y los clientes  son también diversos

6) Es sensato contar con una amplia variedad de puntos de vista

7) Tener diversidad dentro de una empresa puede facilitar que ésta sea más adaptable a su entorno constantemente cambiante

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