¿Celebrar el fracaso del mes?¿Por qué no? En lugar de reprochar los errores o las equivocaciones que al final conducen a que las personas tengan aversión al riesgo las empresas podrían celebrar los "fracasos".
La cuestión es romper con el miedo imperante, con el miedo a intentar cosas nuevas, de intentar cosas diferentes. Otorgar un premio al "fallo del mes" con la foto del premiado, su reconocimiento, la explicación del porqué puede dar el mensaje a las personas de una organización que haber intentado algo que no ha tenido éxito en los objetivos iniciales pero del cual se han extraído valiosos aprendizajes, merece la pena.
Si queremos premiar la creatividad y la innovación es preciso premiar las actitudes y comportamientos que sabemos que obtendrán beneficios a la larga.
Premiar únicamente los resultados conduce a que la gente sea cada vez menos innovadora.
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