Las 4 M en innovación

Los pilares para desarrollar organizaciones innovadoras pueden resumirse en estos cuatro elementos:

management (liderazgo)

minds (mentes)

money (dinero)

market (mercado)

Estos factores precisan operar balanceados e interrelacionados, y son imprescindibles para sostener una cultura y estrategia basada en la innovación.

Es, precisamente, ese balance entre las “4M” lo que permite establecer objetivos y definir estrategias.

Para que un sistema de gestión de la innovación se implemente con éxito se requiere alinear estrategias, estructuras, procesos y cultura de las organizaciones.

Resulta fundamental cuestionar el “status quo”, asumir riesgos, estar dispuestos a resolver problemas (en lugar de encontrar culpables), enfocarse en el mercado, fomentar la transparencia y la colaboración, gestionar adecuadamente la diversidad de proyectos y, sobre todo, empoderar a quienes posean las habilidades requeridas.

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