Las cuatro prácticas para apoyar una cultura de innovación

Libertad. Las personas necesitan tener autonomía para elegir los mejores modos de llevar a cabo sus tareas.

Un trabajo retador. Tener tareas retadoras que proporcionen oportunidades de sentirse retado - y sentir de esta forma que su trabajo es importante y valioso.

Aliento. Disponer de apoyo cuando los trabajadores exponen sus ideas, asumen riesgos e intentan cosas nuevas.

Apoyo del equipo. La comunicación entre los miembros del equipo es buena, sus componentes están abiertos a nuevas ideas, los unos a los otros se retan constructivamente en sus trabajos y existe confianza y ayuda mutua.

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